Sisoc.go.th
- หน้าแรก
- การบริหารงาน
- 1. วิสัยทัศน์/พันธกิจ
- 2. แผนงาน >
- 3. ผลการดำเนินงาน >
- 3.1 ประจำปีงบประมาณที่ผ่านๆ มา
- 3.2 การใช้จ่ายงบประมาณปีที่ผ่านๆ มา
- 3.3 การจัดซื้อจัดจ้างในปีที่ผ่านๆ มา
- 3.4 การดำเนินงานประจำปีงบประมาณ
- 3.5 การใช้จ่ายงบประมาณประจำปีงบประมาณ
- 3.6 การจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ
- 3.7 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- 3.8 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- 3.9 การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- 3.10 การจัดการความเสี่ยงการทุจริต
- 3.11 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- 3.12 การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
- 3.13 ผลการจัดซื้อจัดจ้าง >
- 3.14. ผลการดำเนินการป้องกันทุจริต
- 4. สถิติ/การประเมิน >
- 5. การพัฒนาระบบราชการ
- 6. การตรวจสอบภายใน
- ข้อมูลเผยแพร่
- ข่าวประชาสัมพันธ์
- เกี่ยวกับ กอ.รมน.
- ติดต่อ กอ.รมน.
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
กอ.รมน. เป็นส่วนราชการที่มีรูปแบบเฉพาะและมีความหลากหลายของประเภทบุคลากร ซึ่งมีทั้งข้าราชการทหาร ตำรวจ ข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ และมากกว่าร้อยละ 99 เป็นข้าราชการช่วยราชการ ดังนั้นหลักเกณฑ์ในการบังคับใช้ต่าง ๆ จะอ้างอิงระเบียบปฏิบัติของหน่วยต้นสังกัดตามประเภทบุคลากรดังที่กล่าวมา ไม่ว่าการสรรหา บรรจุ แต่งตั้งบุคลากร ด้านการพัฒนาบุคลากรตามแนวทางรับราชการ รวมถึงการสร้างขวัญกำลังใจและการให้คุณให้โทษ ดังนี้
Øประเภทข้าราชการพลเรือนประจำ กอ.รมน. และพนักงานราชการ ใช้ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 25511 โดยอนุโลมเพื่อการบริหารและการพัฒนา และมีแนวทางการบริหารงานบุคคลสำหรับข้าราชการพลเรือนประจำ กอ.รมน.2 ซึ่งได้กำหนดให้ มีคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนประจำ กอ.รมน. (ก.พ.กอ.รมน.) และผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนประจำ กอ.รมน.3 และ มีหลักเกณฑ์กำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเพื่อพิจารณาแต่งตั้งดำรงตำแหน่งสูงขึ้น4
Øประเภทข้าราชการทหาร ปฏิบัติตาม แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการออกคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ช่วยราชการใน กอ.รมน.5 และ มีการซักซ้อมความเข้าใจในการออกคำสั่งปฏิบัติหน้าที่ใน กอ.รมน.6 ทุกปี สำหรับ ทบ. มีการแบ่งมอบความรับผิดชอบของ สง.ปรมน.ทบ.7 รวมถึงการบริหารและการพัฒนาโดยมีคู่มือนายทหารสัญญาบัตร8 แบบธรรมเนียมทหาร9 และระเบียบกองทัพบกว่าด้วยการประเมินค่าการปฏิบัติงานกำลังพลกองทัพบก10 ภายใต้กรอบ การอนุมัติ อฉก.กอ.รมน. (ส่วนกลาง)11
Øประเภทข้าราชการตำรวจ ใช้ ระเบียบ กอ.รมน. ว่าด้วยการปฏิบัติการบรรจุกำลังพลในอัตรากำลังพลพิเศษของ กอ.รมน. ฝากสำนักตำรวจแห่งชาติ12
หมายเหตุ
Øข้าราชการช่วยราชการ ทบ. ที่บรรจุประจำ สง.ปรมน.ทบ. นั้น กอ.รมน. จะมีแนวทางการพัฒนาบุคลากรโดยอ้างอิงตามระเบียบปฏิบัติการศึกษาของ ทบ.
Øข้าราชการช่วยราชการสังกัดอื่น ๆ จะต้องส่งข้าราชการกลับหน่วยต้นสังกัด เพื่อเข้าสู่ระบบแนวทางการพัฒนาของหน่วย
กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร
สวนรื่นฤดี
ถนนนครราชสีมา แขวงดุสิต เขตดุสิต
กรุงเทพมหานคร 10300
โทร. 02-2412051 – 56
แจ้งเบาะแสภัยคุกคามต่อความมั่นคงของชาติ
สายด่วนความมั่นคง โทร. 1374
© กอ.รมน. 2563
-
- Site map
- นโยบายเว็บไซต์
-
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ก่อนการใช้งานเว็บ กอ.รมน. กรุณาอ่านและทำความเข้าใจใน กอ.รมน. นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พร้อมแสดงความยินยอมโดยกดปุ่ม
- นโยบายการรักษาความมั่งคงปลอดภัยเว็บไซต์
- คำถามที่พบบ่อย